Rémunération des dirigeants, structure de l’actionnariat et performance sociétale des entreprises
auteurs
mots-clés
- Rémunération des dirigeants
- Structure de l'actionnariat
- Performance sociétale
- Notation extra financière
- Executive incentive compensation
- Ownership structure
- Corporate social performance CSP
- Non-financial ratings
type de document
ARTrésumé
En mobilisant les théories néo-institutionnelles et de l’agence, notre article étudie la relation entre la rémunération incitative des dirigeants exécutifs (RI) et la performance sociétale des entreprises (PSE) cotées, ainsi que l’impact exercé par la structure de l’actionnariat sur cette relation. En s’inspirant de la structure d’ensemble du modèle de Wood (1991), la PSE a été abordée sous l’angle des processus qui la gouvernent à savoir, le portage politique de la responsabilité sociétale des entreprises, son implémentation et les résultats qui en découlent. Grâce à une méthodologie adaptée à la nature longitudinale des données sociétales de la base Vigeo–Eiris (2004-2017), notre article montre que la RI exerce une influence positive sur la PSE et que la structure de l’actionnariat n’altère pas cette relation.