Stratégie et gestion des ressources humaines (SRH)

Responsable de l'axe: Olivier Roques Responsable suppléante: Emmanuelle Reynaud

Le CERGAM est membre institutionnel de l'Association francophone de gestion des ressources humaines

 

 

Les travaux de l'axe portent sur le management stratégique et la gestion des ressources humaines. La responsabilité sociétale des entreprises et des organisations est une thématique forte des recherches en management stratégique du CERGAM. L'éthique des affaires et le développement durable sont traitées au sein de ce courant. En gestion des ressources humaines, les travaux portent sur la transformation du travail, le comportement organisationnel au travers du changement organisationnel, le leadership, le capital psychologique et le stress au travail. Les méthodes d'investigation mobilisées sont à la fois qualitatives et quantitatives.

Mots-clés: gestion des carrières et de la rémunération, stress au travail, sens du travail, mindfulness, intelligence artificielle, motivation au travail

Publications récentes:

Afshan G., Serrano-Archimi, C.  (2021). My LMX Standing with my Leader as compared to my Coworker: Conditional Indirect Effect of LMX Social Comparison, Leadership & Organization Development Journal (in press).

Piré-Lechalard P. et van Hoorebeke D. (2021) Diffusion émodécisionnelle non programmée : le rôle du leader d'émotion et de la résistance émotionnelle des suiveurs, revue RIPCO, International Journal of Psychosociology and Management of Organizational Behavior, vol XXVII, n°68, p. 5-30.

Arras-Djabi, M., & Lacaze, D. (2021). Resocialisation of Experienced Employees: Challenges in a Context of Change. M@n@gement, 86-111.

Kundi, Y. M., Hollet-Haudebert, S., & Peterson, J. (2021). Career adaptability, job crafting and subjective career success: the moderating roles of lone wolf personality and positive perfectionism. Personnel Review.

Rossano, M., & de Chatillon, E. A. (2021). Pallier le manque de ressources dans une organisation liquide : le cas du service de neurologie d’un hôpital public. @ GRH, (1), 105-133. 

Murtaza, G., Roques, O., & Khan, R. (2020). Religious beliefs as a moderator of the relationships between workplace incivility and counterproductive work behaviours. Human Systems Management, 1-11.