L’influence du contexte de travail des salariés sur la participation aux plans d’achat d’actions de l’entreprise
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auteurs
mots-clés
- Shared capitalism
- Actionnariat salarié
- Absentéisme
- Rotation du personnel
type de document
COMMrésumé
Cet article étudie la relation entre le contexte de travail mesuré par la rotation du personnel et l’absentéisme et la décision des salariés d’investir en actions de leur entreprise. Nous avons mené une étude de cas économétrique sur un panel d’environ 15 000 salariés sur une période de 5 ans collecté auprès d’une entreprise française de construction et de travaux publics. Nos résultats montrent que l’absentéisme et la rotation du personnel influencent de manière positive et significative l’investissement en actions de l’entreprise. Ils soulignent ainsi que les entreprises sont incitées à développer des mécanismes d’actionnariat salarié afin de contrer les comportements de retrait préexistants des salariés.