La responsabilité sociale face au stress professionnel
auteurs
type de document
COMMrésumé
Aujourd’hui nombreuses sont les organisations qui prennent en considération les effets engendrés par le stress professionnel et tentent de réduire le coût financier et social provenant de situations de travail vécues comme de plus en plus difficiles. Le phénomène du stress au travail devrait donc tout particulièrement intéresser les responsables RH en raison de ses conséquences sur le bien-être des salariés mais également sur le fonctionnement des organisations (baisse des conflits, meilleure entente, charge de travail mieux répartie, etc…). Plusieurs chercheurs pensent que l’intensité du stress a une influence sur le rendement : l’absence ou l’excès de stress jouant négativement sur la performance de l’individu. Sur le plan organisationnel, les conséquences négatives peuvent se traduire par l’absentéisme et la maladie, le roulement du personnel, les retards, des conflits avec les collègues.